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这是我们代理或研究的大量案例
因服务合同到期导致劳动者所在项目撤场的，用人单位对劳动者进行调岗具有客观性和合理性。用人单位已就调岗事宜与劳动者充分协商并提供替代补偿方案的，劳动者拒绝调岗后以被迫离职为由主张经济补偿，人民法院不予支持。
2026-08-11
裁判要旨：用工单位将被派遣劳动者退回，并不必然导致劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同无法继续履行。劳务派遣单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的，须举证证明该变化已致劳动合同无法履行，且已就变更合同内容与劳动者进行充分协商，否则构成违法解除。
2026-08-10
因服务合同到期导致劳动者所在项目撤场的，用人单位对劳动者进行调岗具有客观性和合理性。用人单位已就调岗事宜与劳动者充分协商并提供替代补偿方案的，劳动者拒绝调岗后以被迫离职为由主张经济补偿，人民法院不予支
因服务合同到期导致劳动者所在项目撤场的，用人单位对劳动者进行调岗具有客观性和合理性。用人单位已就调岗事宜与劳动者充分协商并提供替代补偿方案的，劳动者拒绝调岗后以被迫离职为由主张经济补偿，人民法院不予支持
2026-08-05
劳动合同约定加班须经书面审批，既未能提供经批准的加班申请表，又已在记载“对工资构成及发放数额均无异议”的工资明细表上签字确认的，劳动者主张加班费人民法院不予支持。
2026-07-30
裁判要旨：用人单位以加盖公章的书面文件向劳动者作出辞退意思表示的，构成单方解除劳动合同。用人单位主张该文件系劳动者擅自制作或系自动离职的，应当承担举证责任，举证不能的，应认定为违法解除。
2026-07-29
裁判要旨：用人单位发出解除通知时不知晓劳动者处于医疗期的，劳动者签收后即告知并提交病假证明，用人单位随后明确推迟解除日、继续支付病假工资的，原解除通知不生效，劳动关系继续履行。
2026-07-22
裁判要旨：用人单位对劳动者进行工时记录仅用于核算报酬，未对缺勤、出勤时间短等情形采取管理或惩戒措施的，不足以认定为劳动法意义上的考勤管理。
2026-07-21
裁判要旨：用人单位与用工单位签订保安服务合同并约定由用人单位提供保安人员，结合人员台账及员工沟通记录等证据可证实该保安系用人单位安排上岗则应当认定双方存在劳动关系。
2026-07-20
天津市气象台于2026年7月15日09时00分将高温黄色预警信号升级为橙色预警信号：预计今天白天，天津中心城区最高气温将升至37℃以上，请有关单位和人员做好防范准备
2026-07-16
劳动者长期持续为用人单位提供劳动，劳动关系处于连续存续状态，用人单位以劳动者“入职时未签劳动合同即应知道权利受侵害”为由，主张确认劳动关系之诉的时效自入职时起算的，缺乏事实和法律依据，人民法院不予支持。
2026-07-13
裁判要旨：劳动者就劳动争议提起诉讼后，在庭审中明确认可仲裁裁决对该项请求的处理结果并申请撤回该项诉讼请求，系对自身实体权利及诉讼权利的处分，不违反法律强制性规定，人民法院予以准许。
2026-07-10
裁判要旨：劳动合同期满，用人单位安排劳动者另行与第三方主体签订劳动合同，因劳动关系具备人身依附性，更换用工主体不能等同于原单位维持或提高原有劳动条件续订合同。劳动者拒绝签约导致劳动关系终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。
2026-07-09
裁判要旨：录用通知书明确记载休假工资标准为按次发放的固定金额，劳动者主张该部分工资为其每月固定工资组成部分，并据此计算工资差额的，人民法院不予支持。
2026-07-08
裁判要旨：劳动者入职时已达到法定退休年龄且双方人身、经济依附关系不满足劳动关系特征的，即便尚未领取养老金，亦不宜认定存在劳动关系。
2026-07-06
裁判要旨：劳动者在向公司提交伪造的学历认证材料，该行为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位据此解除劳动合同，人民法院予以支持。
2026-07-03
裁判要旨：劳动合同约定的加班费计算基数高于法定最低工资标准，且用人单位在实际履行中一直按高于约定基数的标准核算加班费，劳动者长期未就此提出异议的，应视为双方对加班费计算基数已形成合意。劳动者仅以不认可计算基数为由，主张加班费差额的，人民法院不予支持。
2026-06-30
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