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所裁判要旨：用人单位制定的报销管理制度，直接涉及劳动者切身利益，未经民主程序制定且未证明劳动者知晓认可的，不能作为约束依据，用人单位不得以此为由拒绝支付报销款项。

裁判要旨：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

裁判要旨：用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社会保险，事后虽进行了补缴，但该行为仅解决社保缴费记录问题，并不能免除用人单位在解除劳动关系后依法及时出具解除证明的法定义务。若用人单位仅补缴社保但长期不出具解除证明，仍会阻碍劳动者办理失业登记和申领失业保险金，用人单位仍需对劳动者因此无法领取失业保险金所产生的损失承担赔偿责任。

裁判要旨：用人单位因客观情况发生重大变化与劳动者协商调岗未果后，径行以“不服从工作安排”为由解除合同，该解除行为构成违法解除，应当支付双倍赔偿金。

中共中央办公厅 国务院办公厅关于加快建立长期护理保险制度的意见

裁判要旨：用人单位以原劳动合同到期为由，向已实际建立劳动关系的劳动者发出终止通知，属于违法终止，应支付赔偿金。单位主张“补充基本课酬”已包含加班费，但无法证明工资构成与加班时间对应关系的，不予支持。

平台劳动规则和算法协商指引 (试行）

裁判要旨：劳动者虽与公司股东签订投资入股协议并参与分红，但若其实际从事的劳动具有持续性、稳定性，其工作内容属于用人单位的业务组成部分，且接受用人单位的考勤管理、薪酬发放等，双方之间形成了管理与被管理的隶属关系，则应认定双方在存在投资关系的同时，亦构成劳动关系。

裁判要旨：用人单位以劳动者违纪为由单方调岗，但既未举证证明调岗系基于生产经营需要，亦不符合其规章制度中关于违纪处理的相应条款，且未就调岗后的待遇与劳动者达成协商一致的，该调岗行为缺乏合法性。劳动者拒绝到新岗位报到具有正当性，用人单位据此认定劳动者旷工并解除劳动合同，构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判要旨：依法登记领取营业执照的分支机构具备用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系，用人单位自劳动者工作之日起满一年未与其签订劳动合同的，应当支付二倍工资并补签劳动合同。

裁判要旨：用人单位对劳动者进行绩效奖惩扣款，应承担举证证明责任，需提交该奖惩制度的制定依据、经民主程序制定且已向劳动者公示告知的证据。未能举证证明制度合法性的，扣款行为构成无故克扣工资，应予返还。育儿假属于为照顾3岁以下子女而设定的福利假期，当年未休的一般不再延续。劳动关系解除后，劳动者无法补休育儿假，且正常出勤期间的工资已支付的，劳动者主张育儿假工资缺乏...

裁判要旨：绩效工资属于用人单位激励员工的自主管理行为，其发放需与经营业绩或个人绩效考核挂钩。在劳动合同未明确约定发放条件、劳动者未能举证证明存在绩效考核制度或固定发放惯例的情况下，绩效工资不视为固定福利，劳动者主张支付的请求不予支持。

裁判要旨：用人单位因经营困难，经工会同意后缓发工资，且在劳动者离职前已补发全部欠薪的，其行为不构成无故拖欠工资，不具备支付经济补偿金的法定条件。劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿金的，人民法院不予支持。

文：罗义昌律师  天津康诺律师事务所裁判要旨：劳动者利用职务便利违规操作获利，用人单位依据经民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。案情简介：宋某于2017年2月17日入职天津某供应链科技有限公司（以下简称公司）处工作，双方签订劳动合同。最近一份劳动合同签订于2020年7月1日，终止日为2023年12月31日，宋某工作岗位为快递员，最后出勤至2023...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位在明知或应当知道女职工怀孕的情况下，以违反公司规定为由将其辞退，但未能提供规章制度已经向劳动者公示告知的证据，亦未能举证证明解除行为履行了通知工会等民主程序的，构成违法解除劳动合同。