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人事制度的制定、修改、完善

制度是企业内部的法律，对企业的重要性不言而喻。我们为企业提供全面的人事管理制度的制定、修改、完善。其中的部分制度列举如下：招聘和录用管理制度、劳动合同管理制度、工作时间管理制度、休息休假管理制度、薪酬福利管理制度、试用期管理制度、加班管理制度、病假管理制度、年休假管理制度、专项培训管理制度、离职管理制度、奖惩制度等。

培训服务

培训是提高自身知识水平最直接最有效的手段。我们为企业提供全方位的人力资源法律培训服务，提高企业的人力资源法律风险管控水平，增加企业竞争力。我们的培训主要包括如下课程项目：重要法律（如劳动合同法）的实操解读、新法的实操解读、招聘录用风险防控实操、劳动合同的管理实操（包括劳动合同订立、履行、变更、解除等）、工时休假管理操作指引、薪酬福利管理操作指引、规章制度管理实操指引等等。

人事合同的制定、修改、完善

人事合同如劳动合同等是企业必须与员工订立的合同，是企业与员工明确权利和义务关系的最直接的手段，是企业管理员工的重要工具。企业通过合适的合同，即能维护自身的合法权益，也能保障员工的权利，促进和谐劳动关系的构建。我们提供人事合同的制定、修改、完善服务，部分协议如下；劳动合同、变更劳动合同协议、解除劳动合同协议、培训和服务期协议、竞业限制协议、试用期补充协议等。

劳动争议案件代理

劳动争议仲裁与诉讼是企业所面临的最为常见的争议之一，企业为应付此事，往往会付出巨大的精力和成本，甚至严重影响正常的生产经营活动。我们为企业提供劳动争议案例代理服务，从仲裁到二审全程均可委托我们办理，让企业省时省心，将精力放在真正应当放在的地方，即将精力放在生产经营上面。